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Im Interview: Unser CEO über Digitalisierung und KI-Lösungen im Personalmanagement

Analyse:Deutschland und die WELT haben nachgefragt. Wie steht es in Deutschland um die Digitalisierung im Personalmanagement? Und wie kann man das eigene Personal erfolgreich im digitalen Wandel managen?

Neben Experten wie beispielsweise Filiz Albrecht, Corporate Vice President Human Resources bei der Robert Bosch GmbH, wurde unter anderem auch Carsten Hochschon, Gründer und CEO von der knooing GmbH zu dem Thema KI-Lösungen im Personalmanagement befragt.

Wie relevant ist Digitalisierung für Unternehmen allgemein?

“Unternehmen, die der Digitalisierung in Zukunft nicht offen gegenüberstehen, werden früher oder später auf der Strecke bleiben und vom Markt verschwinden. Oder sie werden von Firmen gekauft, die neue Technologien richtig einsetzen. Eine Digitalisierungsstrategie gehört auf jeden Fall in jede Geschäftsführung.”

“Warum Prozesse verkomplizieren, wenn es auch einfach geht?”

Carsten Hochschon, Gründer und CEO, knooing GmbH

Wofür braucht man KI und andere Technologien im Personalmanagement?

“Prozesse können vereinfacht, schneller und effizienter gemacht werden. Mit richtig eingesetzten KI-Lösungen unterstützt man das Personal, welches man schon hat. Das gilt für jede Abteilung. Warum Prozesse verkomplizieren, wenn es auch einfach geht?”

Warum macht der Einsatz Ihrer KI-Plattform hier Sinn?

“knooing hat das technische Know-how und übernimmt den größten Teil des Workloads, wenn es darum geht, eine Systemlösung für Digitalisierungsprojekte zu finden. Unsere Plattform matcht individuelle Anforderungen mit den am besten passenden Lösungen, die es gibt – quasi wie eine Dating Plattform, nur ein bisschen komplexer.”

Das Interview erschien am 03.07.2019 in der Kampagne “Analyse. Aus- und Weiterbildung & Personalmanagement” und ist auch in der aktuellen Ausgabe der Zeitung Die WELT nachzulesen.

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